Содержание
У него как минимум 5 лет опыта и множество реализованных проектов, поэтому к нему приходят за советом и помощью. Сеньор влияет на развитие компании, взаимодействует с сотрудниками разных отделов, а его слово имеет вес для руководителей. В крупных компаниях сеньор может не заниматься написанием кода, а выполнять функции консультанта и контролировать младших разработчиков. Беглого взгляда на код ему будет достаточно, чтобы исправить ошибку, найти проблему и подсказать ее решение.
Обычно ему приходится много учиться под присмотром старших коллег. Разница между этими уровнями в том, что middle работает, чтобы получить зарплату, а senior-разработчик заинтересован в развитии компании и прикладывает усилия для этого. Работодатель замечает рвение и авторитет сотрудника и дает ему повышение.
Кто Такой Сеньор И Что Он Делает Он Же Senior
Может показаться, что сеньор — последняя ступень в развитии программиста. Но на самом деле из них получаются отличные тимлиды, архитекторы или технические эксперты. Всё дело в специализации, которую выберет сеньор, когда захочет профессионального роста. Джуниоры делают техническую работу, мидлы пишут основной код, но именно сеньоры понимают, зачем это нужно и что будет на следующем этапе.
Сразу оговоримся, что в каждой конкретной компании свое понимание разницы между junior, middle, senior – градация включает как опыт работы, так и требуемые знания. Одни работодатели берут на позицию джуна разработчика, у которого вообще нет опыта, другие считают таковым только сотрудника, способного работать самостоятельно. Рекрутинговые сервисы ориентируются на опыт, но и их критерии не могут считаться универсальными. В частности, на одном месте работы один сотрудник может вырасти до middle-позиции за год-полтора, а на другом он не достигнет этого и за десятилетие. Поэтому мы будем ориентироваться на средние показатели, но постараемся сохранить объективность, а заодно расскажем, почему так называется специалист каждого уровня.
Что Умеет Джун
Также он постоянно учится, чтобы оставаться в курсе новых решений и технологий, которые появляются в отрасли. Специалист среднего уровня понимает, как должен работать проект в целом. Поэтому он еще на этапе анализа своей задачи может оценить, корректны ли требования техзадания и реализуем ли функционал. В результате вероятность появления критических ошибок снижается, и уменьшается время полной разработки.
Middle разработчик — это опытный специалист, способный самостоятельно решать разные задачи. Также он может проводить ревью кода, контролировать джунов и давать ценные замечания. Программисты часто переходят между командами ради повышения уровня сложности и смены задач. Перешёл в команду, которая делает внутренний продукт, и сейчас прекрасно себя там чувствует. То есть он год делал какие-то простенькие джуновые задачи — месяца три что-то совсем простое, потом мы ему стали давать задачи уровня мидла.
Такая градация уровней компетенций разработчиков хорошо знакома специалистам, а людям «со стороны» может показаться непривычной. Senior (сеньор) – на самом деле, это последний этап, требующий применения навыков написания кода в бою. Сеньор много времени проводит на митингах, обсуждая высокоуровневые концепции программного продукта.
Джуны умеют делать многое, просто у них нет опыта преодоления сложностей, так как нет опыта работы. Он знает, как сделать и раскрасить попап, сверстать слайдер и много чего ещё. В этом нет ничего плохого, но если разработчик на типовых задачах запрашивает помощь, то он почти всегда джун (или зануда-мидл, который просто любит всех отвлекать). Чтобы получать зарплату от 250 тысяч рублей, разработчик должен иметь опыт работы от 3 лет и высшее образование.
Сеньоры Старшие Разработчики
Он в силах написать нужный код и решить задачу оптимальным способом. Важнее всего то, что он полностью понимает устройство проекта, все его связи, тонкости и нюансы. Как мы упомянули ранее, с ростом карьеры растёт и уровень абстракции решаемых задач. Непосредственное написание кода остается в прошлом и на смену ему приходит проектирование, то есть создание архитектуры приложений.
Middle-разработчик пишет понятный код, способен разрабатывать базы данных и управлять ими (хранимые процедуры, триггеры, пользовательские типы данных, технологии ORM и т.д.). Он знает сочетания клавиш для удобной работы с IDE и понимает, как функционируют разные платформы. Senior-разработчик — это гуру в программировании и авторитетный специалист, способный решить любую задачу.
Код, написанный джуном, может быть рабочим, но не оптимальным и не самым быстрым. Начинающий специалист пишет так, чтобы функционал выполнялся, а о красоте и лаконичности программы пока не думает. У таких сотрудников обычно нет опыта коммерческой разработки, или он минимален. Скорее всего, они работали над учебными проектами или пытались реализовать собственную идею. Поэтому в компании джуна «прикрепляют» к более опытному наставнику – миддлу или сеньору.
- Основная задача на старте – это связать обширные теоретические познания с реальной практикой промышленного программирования.
- В крупных компаниях сеньор может не заниматься написанием кода, а выполнять функции консультанта и контролировать младших разработчиков.
- В первые 3-6 месяцев работы junior-а компания тратит на его обучение больше, чем получает от результатов его работы.
- В этом материале мы рассмотрели, в чем отличие друг от друга джунов, мидлов и сеньоров, и какие требования к ним предъявляет IT-сфера.
- Понимает базовые концепции, хорошо знает язык, на котором пишет.
Финансовой ситуации в компании (иногда у работодателя просто нет возможности повысить сотруднику зарплату, поэтому он держит его на позиции junior). Ключевым фактором, влияющим на скорость развития является само желание развиваться, а также готовность к решению все новых и новых, зачастую нетривиальных и слабоформализуемых задач. Итак, в преддверии мужского праздника мы хотим рассказать вам о частичке военной дисциплины в мире информационных технологий – о рангах разработчиков. Сеньор — программист, который может перейти в другой отдел с принципиально другими задачами в рамках одной компании, ничего там не сломать и не затормозить работу. Мидл хорошо пишет код, генерирует много вариантов и умеет выбирать из них оптимальный.
Зачастую, именно сеньоры занимаются подготовкой джуниоров, поскольку у мидлов на это не хватает времени. На самом деле, компании не против, если человек будет оставаться на данной позиции долго и счастливо. Срок, проведенный на этой ступени карьеры зависит только от желания программиста. Пока программист работает в одной и той же компании и занимается каждый день одним и тем же, ему может показаться, что всё получается хорошо. Чтобы понять, пора ли просить зарплату сеньора, попроситесь в другой отдел и поделайте их задачи. Если не получается делать хорошо, быстро и с первой попытки, значит ещё рано.
Когда я проходила собеседование на джуна, я вообще не знала половину этих слов. Я не могла ответить на вопрос, потому что просто не понимала, о чём меня спрашивают. Нажимая кнопку «Зарегистрироваться», вы даёте своё согласие на обработку персональных данных в соответствии с «Политикой сеньор программист конфиденциальности» и соглашаетесь с «Условиями оказания услуг». Вы джун, если придумали одно или два решения без особого обоснования, а дальше пошли смотреть в Гугл. Джуны — программисты, которые иногда не знают, что именно они знают (и никто из коллег тоже не знает).
Далее идёт рутинный процесс работы, который рано или поздно приводит к позиции мидла. Senior разработчик — больше наставник и советник, чем разработчик. Он владеет всем необходимым для проекта стеком https://deveducation.com/ технологий и пишет код, понятный как компьютеру, так и другим разработчикам. Обладает авторитетом среди коллег и берет на себя роль технического руководителя или лидера команды разработки.
Ранги Программистов
Кроме того, важно обеспечивать синхронизацию и параллельное выполнение различных процессов, проводить тестирование, находить баги и работать с логами. Специалисты с опытом работы от 2-3 лет могут претендовать на зарплату от 250 тысяч рублей. Для чего нужен язык C# Как в Микрософте сделали свой язык программирования. Про этот философский аспект работы программистом мы расскажем отдельно. Про него всё написано, но до тех пор, пока программист с ним не поработал, он не поймёт, как там всё организовано.
Что Умеет Специалист Среднего Уровня
Как видите, решающее значение для работодателя будут играть ваши знания, портфолио и владение технологиями. Но всем разработчикам нужно знать английский язык как минимум на уровне чтения документации. В этом материале мы рассмотрели, в чем отличие друг от друга джунов, мидлов и сеньоров, и какие требования к ним предъявляет IT-сфера. А в одной из наших предыдущих статей мы изучили, какой язык программирования выбрать для разных целей. Зарплаты в индустрии зависят в том числе от языка, на котором вы пишете, поэтому новичкам важно сделать правильный выбор и заложить хорошую основу для дальнейшей карьеры.
Что Умеет Сеньор
Это тот случай, когда не совсем понятно, что человек умеет, и совсем не ясно как он это применяет на практике. Перешел в другую компанию и успешно прошел тестовое задание на middle-позицию. В «Яндекс Практикуме» можно стать разработчиком, тестировщиком, аналитиком и менеджером цифровых продуктов.
Джун, Мидл, Сеньор В Чём Разница?
Первая часть обучения всегда бесплатная, чтобы попробовать и найти то, что вам по душе. Вы сеньор, если сказали «Ух ты ж блин, какая интересная задача, надо бы её делегировать, пусть и остальные учатся».
В зависимости от своих интересов и склонностей сеньор может стать техлидом или тимлидом. В первом случае он решает суперсложные технические задачи и помогает остальным сотрудникам. Во втором – руководит командой разработчиков, организует их работу и следит за ее эффективностью.
В этот период его главные компетенции – быстрая обучаемость и способность усваивать знания с первого раза. Junior-специалисту поручают простые задачи, с которыми он точно справится. Это может быть создание или изменение различных элементов интерфейса, исправление ошибок, написание несложных скриптов и программ. Более сложные задачи junior может выполнять, но обязательно под контролем наставника.
На такой переход требуется в среднем от 3 до 5 лет, но опять же, все достаточно индивидуально. Переход от middle к senior – еще более размытый, и не всегда понятно, как определить разницу между ними. Как и на предыдущем уровне, здесь все зависит от разных факторов. Например, в крупной столичной компании вы будете считаться крепким мидлом, а в регионе вас будут ждать с распростертыми объятиями на позицию сеньора. Настоящими сеньорами становятся не по выслуге лет (хотя иногда бывает и такое), а по способности решать сложные задачи и брать на себя ответственность за ход проекта. Чтобы понимать, достигли ли вы нужного уровня, можно сравнивать себя с коллегами, изучать требования в вакансиях или уточнить у работодателя, как стать мидл-разработчиком в вашей компании.
Сеньор может расти еще выше и постепенно стать тим лидом или тех лидом. Первый – это больше организатор, менеджер команды разработки, а второй – мудрый коллега, который знает ответ на любой технический вопрос. В небольших компаниях эти функции выполняет один человек, хотя сегодня существует явная тенденция к делегированию.